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人才理念
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公司堅持以人爲本的隊伍建設策略,創設了員工發展與公司發展相結合的激勵機制,采用多種方式對公司員工進行激勵,不斷促進員工個人能力的提升,保障公司持續創新和穩健發展。
薪酬激勵:公司建立了一套完善的薪酬激勵制度,公司每年進行業績考核,達到符合公司考核目標的員工,按照薪酬管理辦法提升薪酬等級。
崗位激勵:公司在技術崗位設置項目經理、産品經理等多個級別的崗位,公司根據技術人員的業務能力和自身的發展及公司需求合理安排崗位升遷。
培訓提升:公司提供培訓和學習機會,不斷加強內部和外部培訓,提升員工自身的業務能力和素質。
成果獎勵:公司設立科技獎勵,根據項目的研發情況、産生的效益,給予項目組、技術人員“技術成果”、“突出貢獻”獎勵等。同時對專利等知識産權進行保護和相關人員獎勵。
感恩獎勵:公司設立定期給予全體員工感恩獎勵,感謝員工對公司的長期貢獻,促進公司長期穩定發展。

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